Teamleider Behoud bij Natuurmonumenten

Site Natuurmonumenten

Organisatie: Natuurmonumenten, Afdeling Vastgoed
Functie: Teamleider Behoud
Plaats: ‘s-Graveland
Omvang: 80% dienstverband (van 37-urige werkweek)
Meer informatie: Philip Rogaar: (06) 12 23 02 02
Reageren: Stuur sollicitatiebrief & cv (als pdf of Word-document) naar Philip Rogaar, Manager Vastgoed, p.rogaar@natuurmonumenten.nl
Website organisatie: natuurmonumenten.nl

Werken bij Natuurmonumenten
Bij Natuurmonumenten werken we al 110 jaar aan de verrijking van ons land met bestaande en nieuwe natuurgebieden, voor huidige en toekomstige generaties. We zijn een ondernemende en actieve beweging, die alle mensen die van de natuur houden bij elkaar brengt. Natuurmonumenten beschermt 355 natuurgebieden en waardevolle landschappen met monumentale gebouwen, overal in Nederland. Dat doen we met steun van 719.000 leden en donateurs, ruim 4000 vaste vrijwilligers, de Nationale Postcode Loterij en vele bedrijven, stichtingen en fondsen.

In het kort
Zorgdragen voor het behoud van de unieke en cultuurhistorisch zeer waardevolle gebouwen portefeuille van Natuurmonumenten, dat is de kern van het werk van het team Behoud waar jij als Teamleider Behoud de leiding hebt. Als geboren verbinder ben je gewend om samen te werken met anderen partijen in het werkveld, zonder dat je de processen in je eigen team uit het oog verliest. Als Teamleider Behoud zorg je samen met ons voor het behoud van onze waardevolle landschappen met monumentale gebouwen. Samen versterken wij de samenhang tussen natuur en erfgoed in beleid, beheer en profilering van Natuurmonumenten.

Jouw werk als Teamleider Behoud
Als teamleider Behoud (een van de vier teams van de afdeling Vastgoed) ben je verantwoordelijk voor het behoud van onze gebouwen. Je werkt samen met vier bouwkundigen die specifieke ervaring hebben met het behoud van monumenten en twee adviseurs op het gebied van cultuurhistorie en subsidies. Je rapporteert aan de Manager Vastgoed en zet je in voor onze organisatie doordat je:

  • Zorgdraagt voor het behoud van de cultuurhistorische waarde van de gehele portefeuille gebouwd vastgoed van Natuurmonumenten. Namens Natuurmonumenten actief optreedt in het veld van erfgoedorganisaties en belangenbehartiging en hierin de samenwerking en verbinding zoekt.
  • Zorgt voor versterking van het externe profiel van Natuurmonumenten op het gebied van erfgoed.
  • Het HR-beleid uitvoert en zorgdraagt voor het ontwikkelen van de medewerkers. Je ontwikkelt het zelfsturend vermogen van team en medewerkers. Je richt in, borgt en optimaliseert (werk)processen binnen het eigen team.
  • Zelfstandig uitvoering geeft aan de meer complexe vraagstukken. Je bewaakt de inhoudelijke consistentie en kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.
  • Doelstellingen vertaalt naar activiteitenplannen voor het eigen aandachtsgebied, deze bewaakt en hierover rapporteert. Je levert input vanuit het eigen vakgebied voor organisatiebreed beleid van het professioneel huis.
  • De kwaliteit van de interne organisatie op een niveau houdt dat past bij de status van Natuurmonumenten als Professionele Organisatie voor Monumentenbehoud (POM).
  • Het team Behoud aanstuurt en het budget, de middelen, de capaciteit en de kwaliteit van het eigen team bewaakt.
  • Het beleid op het gebied van erfgoed en de externe communicatie over het erfgoed versterkt.
  • Bijdraagt aan proposities om het erfgoed van Natuurmonumenten beter beleefbaar te maken voor het publiek.
  • Zorgt voor efficiënte inzet van externe en interne financiering voor het behoud van het gebouwde vastgoed.

De afdeling Vastgoed als werkomgeving
Het ‘professioneel huis’ (de afdeling) Vastgoed werkt vanuit het hoofdkantoor in ’s-Graveland. Dit ’Vastgoedhuis’ bestaat uit vier teams die zich richten op Verwervingen & Beheer, Behoud, Ontwikkeling en Administratie van zowel in bezit zijnde als nog te verwerven gebouwd en ongebouwd vastgoed. Met zo’n 570 monumentale gebouwen is Natuurmonumenten een van de grootste erfgoedorganisaties in Nederland en vervult haar collectie een rol van grote maatschappelijke betekenis. Niet in de laatste plaats omdat Natuurmonumenten ook eigenaar is van de omliggende gronden. Naast genoemde monumenten omvat de portefeuille nog zo’n 3000 overige gebouwen en bouwwerken. Elk team is verantwoordelijk voor het behalen van een of meer doelstellingen. De afdeling Vastgoed ondersteunt de beheereenheden met accountteams die ingericht zijn met een of meer leden uit elk van de teams. De vastgoedadministratie richt zich op ondersteuning van de gehele organisatie.

Wat jij meeneemt
Je bent een daadkrachtige visionair die denkt in mogelijkheden. Verbindend leiderschap is je niet vreemd en samenwerken doe je van nature. Uiteraard ben je organisatiesensitief en heb je altijd het overzicht. In deze functie kun je goed gebruiken wat je al eerder hebt verworven:

  • Een WO-opleiding (bijvoorbeeld architect, cultuurhistoricus, bouwkundig ingenieur).
  • Aantoonbare successen in behoud en herontwikkeling van monumenten.
  • Aantoonbare kennis van en ervaring binnen de erfgoedsector.
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge presentatie.
  • Ervaring als manager.

Wat wij bieden
Wie zich inzet voor onze mooie organisatie en de natuur, kan uiteraard iets terug verwachten. Wij bieden:

  • Een uitdagende en afwisselende baan in een prachtige werkomgeving.
  • 80% dienstverband (Natuurmonumenten heeft een 37-urige werkweek).
  • Een functiewaardering in functieschaal 9. Afhankelijk van opleiding en werkervaring vindt inschaling plaats in de aanloop- of functieschaal (minimaal € 3.209,- en maximaal € 5.332,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
  • In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden omgezet naar een vast dienstverband.

Meer informatie en sollicitatie
Ben jij de Teamleider Behoud die we zoeken? Stuur dan je sollicitatiebrief inclusief cv (als pdf of Word-document) naar Philip Rogaar, Manager Vastgoed, p.rogaar@natuurmonumenten.nl.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Philip Rogaar via telefoonnummer (06) 12 23 02 02.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.