Door de hoge werkdruk binnen de cultuursector heeft het personeelsbeleid vaak niet de hoogste prioriteit. Daarnaast verandert het personeel van culturele organisaties voortdurend door het toenemende aantal ZZP’ers en flexibilisering. Veel culturele organisaties vragen zich af hoe zij met deze veranderingen in het personeelsbeleid om moeten gaan.
Graag nodigen wij de zakelijk leiders, HRM-medewerkers en (midden)management van culturele organisaties uit voor de gratis informatiebijeenkomst ‘Toekomstproof personeelsbeleid’. Tijdens deze bijeenkomst gaat Bureau PLOW in op hoe je een optimaal personeelsbeleid ontwikkelt en uitvoert. Ook Erfgoedwerkt is aanwezig voor advies over personeelsbeleid in de museale sector.
Onze collega Karen de Meester legt uit wat het Sectorplan Cultuur te bieden heeft op het gebied van personeelsbeleid. Voor het Sectorplan Cultuur heeft minister Asscher gelden ter beschikking gesteld om de sector vitaal te houden, bijvoorbeeld het bevorderen van loopbaanontwikkeling voor medewerkers binnen culturele organisaties.
Dat dit een actueel onderwerp is blijkt uit de uitspraak van minister Asscher op 24 februari 2016 waarin hij pleit voor een APL(K), een algemene periodieke loopbaankeuring:
Het is toch te gek dat we verplicht zijn onze auto periodiek te laten keuren, maar dat we met ons menselijk kapitaal veel vrijblijvender omgaan?
Programma
14.45 – 15.00 Inloop
15.00 – 15.05 Welkomstwoord
door Karen de Meester
15.05 – 15.25 Mini-scan: de belangrijkste issues
15.25 – 16.00 Presentatie: ‘Een impuls voor je personeelsbeleid’
door Barbara Braams en Sonja Mulder van Bureau PLOW
16.00 – 16.45 Discussie
16.45 – 17.00 Wat heeft het Sectorplan Cultuur te bieden?
door Karen de Meester
17.00 Borrel
Kijk voor meer informatie en aanmelding op: www.cultuur-ondernemen.nl
Geef een reactie