Locatie
• Kamp Amersfoort
Datum/Tijd
• 15 mei 2014 - 21 mei 2014 van Hele dag
Organisatie: Public Spirit
Functie: Directeur
Plaats: Leusden
Omvang: parttime
Sluitingsdatum: 21/05/2014
Organisatie & context Stichting Nationaal Monument Kamp Amersfoort, Leusden
De Stichting Nationaal Monument Kamp Amersfoort is in 2000 opgericht. Het initiatief tot oprichting van de Stichting was afkomstig van oud-gevangene de heer G. (Gerrit) Kleinveld en vertegenwoordiger van de tweede generatie de heer C. (Cees) Biezeveld.
De Stichting wil:
- Het grondgebied van het voormalig Kamp Amersfoort bestemmen tot een plaats van herinnering, bezinning en lering naast het in stand houden van de herinnering aan al degenen die daar door het nazibewind om bezettingsmaatregelen gevangen zaten met aandacht voor de wisselwerking van kamp en buitenwereld.
- Op het terrein en in de naaste omgeving van dit voormalig Kamp informatie verschaffen over de historische en actuele betekenis ervan.
- Educatie verzorgen voor studenten, leerlingen en geüniformeerden.
De Stichting begon in 2000 letterlijk met niets. Inmiddels heeft de organisatie een respectabele positie opgebouwd. Jaarlijks worden circa 500 rondleidingen, waaronder voor scholieren van primair en voortgezet onderwijs, verzorgd, bezoeken circa 45.000 mensen het Kamp en 40.000 de website.
In de lijn van de doelstellingen worden door de stichting verschillende activiteiten ontplooid. Onderstaande opsomming is een selectie uit de aandachtsgebieden en werkzaamheden.
- In standhouden van monumenten, gebouwen en terrein;
- Informeren en rondleiden bezoekers;
- Herdenkingen organiseren (19 april, 4/5 mei en 9 mei);
- Informatiebulletin verzorgen (tweemaal per jaar aan circa 3.000 adressen);
- Website onderhouden;
- Informatievoorziening ten behoeve van familie van oud-gevangenen en bezoekers;
- Lezingen organiseren;
- Documentatiecentrum;
- Wisselexposities;
- Vastleggen van getuigenissen;
- Educatieve programma’s aanbieden en onderhouden.
Anno 2014 telt de Stichting 5,2 fte (8 medewerkers) en 80 vrijwilligers. Het vaste team bestaat thans uit een directeur; een kantoormanager; een educatiemedewerker; een medewerker die verantwoordelijk is voor ICT, de website en het informatiebulletin; een terreinopzichter; een huismeester en twee medewerkers die onder meer de planning van rondleidingen doen en andere hand- en spandiensten verrichten. Onder hen is een grote mate van betrokkenheid bij het reilen en zeilen van Kamp Amersfoort. De cultuur is informeel en op consensus gericht.
De organisatie kent een begroting van € 440.000,–. Het Ministerie van VWS verleent een instellingssubsidie van € 387.000,–, de eigen opbrengsten betreffen € 53.000,–. Voor de uitvoering van specifieke projecten wordt externe financiering georganiseerd (onder andere: Vfonds, NC 4en5mei, VSBfonds, Provincie).
De Stichting bevindt zich in een dynamische, internationaal georiënteerde, maatschappelijke omgeving waarin effectief moet worden omgegaan met diverse partners. Belangrijke gesprekspartners zijn het Ministerie van VWS, waaronder de Stichting beleidsmatig ressorteert, collega-instellingen zoals deze bestaan in Westerbork en Vught, het Indisch Herinneringsmonument, het landelijke netwerk van oorlogs- en verzetsmusea/gedenkplaatsen 1940-1945, het educatieve netwerk en de lokale overheden waaronder de gemeenten Amersfoort en Leusden. Deze lokale partners spelen een grote rol bij de diverse herdenkingen. Jaarlijks vindt op 19 april een grote herdenking plaats waar inhoud, keuze van sprekers en hospitality samen worden voorbereid. Door de Stichting worden ook de buitenlandse contacten onderhouden op diverse niveaus.
De Stichting heeft een bestuur dat uit vijf leden bestaat. Maandelijks wordt vergaderd waarbij de directeur de rol van ambtelijk secretaris vervult. Recentelijk is een aparte Stichting Kring van Beschermers van Kamp Amersfoort opgericht, met een eigen bestuur, dat als doelen heeft het kweken van een maatschappelijke platform en het verwerven van gelden die ten goede komen aan projecten die passen binnen de doelstelling van Nationaal Kamp Amersfoort. De directeur participeert in deze bestuursvergaderingen en ondersteunt de fondsenwerving.
De Stichting Nationaal Monument Kamp Amersfoort zit in een cruciale fase van haar bestaan. Met behulp van een externe adviseur worden momenteel de contouren ontwikkeld voor de toekomstige, inhoudelijke koers. Hierin wordt gebruikgemaakt van een omgevingsscan, literatuur- en beleidsstudie, bezoeken van referentieprojecten in binnen- en buitenland en gesprekken met intern betrokkenen en externe deskundigen. Hiermee wordt een antwoord gevonden op vragen als: Waar staan we nu? Wat maakt ons uniek? Waarin onderscheiden wij ons van bijvoorbeeld van Kamp Vught en Westerbork? Hoe kunnen we dit nog markanter en meer eigentijds met gebruikmaking van de nieuwe media vormgeven? Het bestuur wil met de resultante hiervan, richting geven aan toekomstige ontwikkelingen en draagvlak creëren bij direct betrokkenen voor een nieuwe koers.
Voor meer informatie over de organisatie: www.kampamersfoort.nl
In het najaar van 2014 zal de huidige directeur vertrekken. Om die reden heeft het bestuur PublicSpirit gevraagd op zoek te gaan naar goede kandidaten voor een vaste invulling van deze functie.
Functie Directeur
De Stichting heeft behoefte aan een bindend en authentiek boegbeeld voor zowel de medewerkers en vrijwilligers als stakeholders en bezoekers. Hij/zij toont een grote mate van affiniteit met de inhoud en is in staat om in nauwe samenwerking met het bestuur de toekomstige rol en positie van de stichting verder uit te bouwen en vorm te geven. Hij/zij initieert de gewenste vernieuwing en ontwikkeling die nodig is om de organisatie toekomstbestendig te maken en die uitgaat van respect voor hetgeen tot stand is gebracht. Hij/zij weet betrokkenen hiervoor te inspireren en het benodigde draagvlak te creëren.
De directeur geeft leiding aan en is integraal eindverantwoordelijk voor de organisatie. Hij/zij onderhoudt een goede relatie met het kleine team van professionals en de grotere groep van vrijwilligers. Hij/zij stimuleert de eigen inbreng en maximale betrokkenheid bij Kamp Amersfoort en creëert de voorwaarden waaronder ieder zijn werk optimaal en met plezier kan uitvoeren.
Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor alle facetten van de bedrijfsvoering, waaronder financiën, fondsenwerving, (externe) communicatie. Binnen een organisatie van deze omvang betekent dit schakelen tussen strategie, tactiek en operatie en van tijd tot tijd de handen uit de mouwen steken.
De directeur legt verantwoording af en adviseert aan het bestuur. Het bestuur vormt de (beleids-) kaders voor de organisatie, dient als sparringpartner en vervult de werkgeversrol voor de directeur. Naar de Kring van Beschermers toe, vervult de directeur een stimulerende, ondersteunende rol.
Naar buiten toe, is de directeur het gezicht van de Stichting. Hij/zij heeft frequent contact met collega-instellingen en onderhoudt de contacten met subsidieverstrekkers en (project-) financiers. Hij/zij vertegenwoordigt Kamp Amersfoort en voelt zich thuis in sterk wisselende contacten op alle niveaus.
Profiel Directeur
- academisch denk- en werkniveau;
- aantoonbare ervaring in leidinggeven (bij voorkeur ook aan vrijwilligers) en bedrijfsvoering: in het bijzonder financiën en aanboren van alternatieve financieringsvormen;
- een goed historische besef en een brede algemene maatschappelijke ontwikkeling;
- aantoonbare affiniteit met de geschiedenis van de Tweede Wereldoorlog, oorlogsgetroffenen, oud-gevangenen en hun nabestaanden;
- inspirerend, verbindend en authentiek leiderschap;
- ondernemend en innovatief;
- kan schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;
- actieve netwerker, gericht op samenwerking met andere partners;
- goed thuis in de digitale, nieuwe media;
- politiek/bestuurlijke sensitiviteit.
Arbeidsvoorwaarden/Honorering
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlenging. De functie is ingeschaald in 12. Dit komt overeen met maximaal
€ 5.000,– per maand, uitgaande van een fulltime dienstverband. De voorkeur gaat uit naar een deeltijd invulling.
Nevenfuncties zijn acceptabel, mits transparant en niet conflicterend.
Meer informatie Directeur
PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met mevrouw drs. Lydia van der Poel. Hebt u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij haar assistente Tineke Frederiks, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 – 445 90 50.
Mocht u na het lezen van dit uitgebreide functieprofiel zelf geen interesse hebben in deze functie maar wel iemand uit uw netwerk kennen die wellicht belangstelling heeft, dan bent u uiteraard vrij om dit profiel aan hem/haar ter beschikking te stellen.
Solliciteren
De search, werving en selectie wordt uitgevoerd door PublicSpirit.
In de weken 22 en 23 vinden voorselectiegesprekken plaats op het kantoor van PublicSpirit. In week 24 (10 juni 2014) zullen de resultaten hiervan worden besproken met de opdrachtgever. Op 17 juni 2014 vindt een eerste ronde plaats met de selectiecommissie (drie bestuursleden). Op 24 juni 2014 vindt een tweede ronde plaats met de selectiecommissie en de selectieadviescommissie (vertegenwoordiging van professionals en bestuur Kring van Beschermers). De selectieadviescommissie zal een voordracht doen aan het voltallige bestuur. Het streven is erop gericht in juni 2014 de besluitvorming rond te hebben en de nieuwe directeur medio september 2014 te laten starten.
De search, werving en selectie voor deze functie wordt verricht door PublicSpirit. U kunt tot uiterlijk 21 mei 2014 uw belangstelling kenbaar maken.